Doe de Quickscan

Inclusie Dieptemeting

VormNulmeting met rapport en adviesgesprek
Twee niveausDe beleving én de organisatie
Op maatAfgestemd op jullie sector
HerhaalbaarEen ijkpunt voor je vooruitgang

Inclusie meten, en écht weten waar je staat

Wil je serieus werk maken van diversiteit en inclusie, dan wil je meer dan een gevoel. Je wilt weten waar je staat. Dat is precies wat de Inclusie Dieptemeting doet. De Inclusie Dieptemeting is onze grondige nulmeting diversiteit en inclusie: een onderbouwd onderzoek dat laat zien hoe inclusief je organisatie écht is, niet zoals het op papier hoort, maar zoals mensen het dagelijks beleven.

We meten inclusie door je hele organisatie heen. We halen op wat de cijfers zeggen, wat je medewerkers ervaren, en wat de cliënten, bewoners en inwoners merken die jullie bedienen. Het resultaat is een eerlijk en compleet beeld waarop je kunt sturen, met de diepgang die past bij een onderwerp dat er echt toe doet.

Je kunt inclusie niet verbeteren zolang je niet weet waar je staat. De Dieptemeting geeft je dat vertrekpunt: onderbouwd, eerlijk en compleet.

Wat de Inclusie Dieptemeting is

Inclusie meten klinkt abstract, maar dat is het niet. De Dieptemeting maakt diversiteit en inclusie concreet en bespreekbaar. We brengen in kaart hoe inclusief je organisatie werkt, en waar de ruimte zit om te groeien.

Je krijgt een heldere nulmeting: een ijkpunt waar je later opnieuw tegen kunt afzetten. Zo toon je je vooruitgang aan, of dat nu je team is, je bestuur, je inspectie of je subsidieverstrekker. Geen losse indrukken, maar een gedeeld vertrekpunt dat je hele organisatie begrijpt en serieus neemt.

authentic-small-youthful-marketing-agency

Wat we meten

Niveau 1
De beleving
Hoe mensen inclusie dagelijks ervaren, het inclusieklimaat.

Erbij horen
Voelen mensen zich gezien, gewaardeerd en welkom.

Jezelf kunnen zijn
Is er ruimte voor ieders eigenheid, zonder je anders voor te doen.

Gelijke behandeling
Krijgt iedereen dezelfde kansen, vrij van vooroordeel.

Meebeslissen
Tellen verschillende stemmen echt mee in wat er besloten wordt.

Veiligheid
Is de organisatie vrij van discriminatie, en durven mensen het te melden.

Niveau 2
De organisatie
Hoe je organisatie inclusie mogelijk maakt, de voorwaarden.

Beleid en meten
Is er beleid, en wordt inclusie gemeten en bijgestuurd.

Werving en selectie
Verloopt aannemen objectief en vrij van onbewuste vooroordelen.

Leiderschap
Vragen leidinggevenden actief naar de input van iedereen.

Communicatie en toegankelijkheid
Is de communicatie begrijpelijk en toegankelijk in taal, beeld en kanaal.

Bereik
Weet de organisatie welke groepen ze minder goed bereikt, en werkt ze eraan.

Hoe het werkt

In vier stappen een helder beeld

01
Voorbereiding
We stemmen de meting af op jullie organisatie, sector en vraag, zodat we meten wat er voor jullie écht toe doet.
02
Meten
Medewerkers of inwoners vullen een onderbouwde vragenlijst in, waar nodig aangevuld met interviews en bestaande data. Zo halen we zowel de cijfers als de verhalen erachter op.
03
Analyse
We brengen de uitkomsten samen tot een helder beeld per thema, per afdeling en voor de organisatie als geheel.
04
Rapport en advies
Je ontvangt een leesbaar rapport met je nulmeting, je sterke punten en je grootste kansen, plus een adviesgesprek waarin we de uitkomsten samen duiden en de volgende stap bepalen.
De opbrengst

Wat het oplevert

Richting
Je weet precies waar de grootste winst zit, en waar je moet beginnen.
Onderbouwing
Harde data voor je beleid, je directie of je subsidieaanvraag.
Draagvlak
Een gedeeld en eerlijk vertrekpunt dat je organisatie in beweging brengt.
IJkpunt
Een vast meetpunt, zodat je later kunt aantonen dat het werkt.
Benieuwd waar jullie organisatie nu echt staat?

In dertig minuten leggen we uit hoe de Dieptemeting werkt en wat ze jullie oplevert. Geen verkooppraatje, wel een eerlijk beeld.

Bel of mail direct
020 308 6917
sayhi@diveclusion.com

Eerst een gratis indruk?
Doe de gratis Quickscan